Yargı Uygulamalarından Örnekler

Ücret alacağı bulunması halinde, işçinin iş sözleşmesini kıdem tazminatı alarak feshetmesi mümkündür. Ödenmemiş ücret alacaklarına fazla çalışma, hafta tatili ve bayram ücretleri de dahildir.
İşçinin yazılı onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılması haklı fesih nedenidir. (covid19 süreci hariç)
Askerlik nedeniyle fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kadın işçiler evlenmelerinden itibaren 1 yıl içinde bu nedenle fesih yapmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Üzerindeki çalışmalar için %50 zamlı ücrete hak kazanılır.
SGK primlerinin eksik yatırılması veya eksik gün bildirilmesi nedeniyle sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Şarta bağlı istifa geçerli değildir. Tazminat şartına bağlanan istifa dilekçeleri işleme alındığı takdirde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşverenin haklı feshinde tazminata hak kazanılmazken, geçerli feshinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Ücret alacağı bulunması halinde, işçinin iş sözleşmesini kıdem tazminatı alarak feshetmesi mümkündür. Ödenmemiş ücret alacaklarına fazla çalışma, hafta tatili ve bayram ücretleri de dahildir.